Психологическая безопасность: понятие, определение, факторы, возможные проблемы и методы их решения

В психологически безопасных команды члены команды чувствуют себя принимает и уважает. Он также выучил положительные условия в группе исследования динамики и командного обучения.

Определение

Психологическая безопасность была важнее дискуссии в области психологии, здоровья и правила поведения. Результаты ряда эмпирических исследований, проведенных в разных регионах и странах, показывают, что он играет важную роль в эффективности работы. Вы последовательно играет важную роль, способствуя свободному выражению идей и продуктивной деятельности на предприятии. Психологическая безопасность среды также позволяет группам и организациям, чтобы учиться и работать, и в последние годы оно стало более четким организационным явление из-за повышенной необходимости обучения и инноваций. Игнорируйте это явление и его эффективность просто не имеют возможности. Уровень Группы

Психологическая безопасность - это явление на уровне группы. На уровне группы это команды существует как модель эффективности и, в некотором смысле, форма модели используется несколько модулей ввода-вывода. Психологическая безопасность приводит к успеваемости коллектива через коллектив-обучение.

Условия и результаты

Важной предпосылкой для этого явления доверие, которое играет большую роль в обмене знаниями между членами коллектива. Ряд исследований показывает, что психологическая безопасность создает посредничество в отношениях между коллегами путем организационный контекст, свойств команд и лидерства в команде, а также результаты (подобные «выходные переменные», в модели IPO) инновации, производительность труда, образование и улучшение в коллективе или в команде. Хотя это играет важную роль в качестве посредника при объяснении результатов команды, они тоже своего рода Модератор. Практическое Значение

Когда члены команды мотивированы на работу и разделяют идею повышения продуктивности хотят они не часто говорят, потому что опасаются, что вы судите слишком строго. Как компания налаженный обеспечение психологической безопасности, команда, мышление-членов меньше, о возможных негативных последствиях выражения новых идей. В результате вы будете говорить больше, если вы чувствуете себя уверенно и мотивированы, чтобы улучшить свою команду или компанию. Так, победитель остается и команда и руководство. Проблемы психологической безопасности и решения

Существует ряд проблем при развертывании этой, несомненно, важной предпосылкой. Вот три основных: Излишне конфликт или психологически несовместимые персонала. Чрезмерный консерватизм или бестактности начальства. Плохого Управления.

В первом случае мы имеем дело со всем персоналом или отдельных сотрудников, которые к конфликту со всеми остальными и, следовательно, перпендикуляр-общая социально-психологическая безопасность. Эта проблема не решается честно и непосредственного общения с представителями конфликтующих сотрудников, и в случае, если разговор не помогает, такие люди должны уйти из компании, потому что вы носите ваш прямой ущерб.

Второй пункт описывает застой руководителей, недооценивающих необходимость психологической безопасности окружающей среды, работают люди, и поэтому не готовы меры по их обеспечению.

И в последнем случае мы имеем дело с плохими руководителями, не умеющими организовать команду правильно, что в нем возникают конфликты и взаимное непонимание. Последствия

Психологическая безопасность организаций и команды разные выгоды. Ниже перечислены наиболее часто эмпирически подтвержденные выводы являются правильное программное обеспечение: Увеличивает вероятность успешной попытки инноваций в процесс. Увеличивается количество участников, учиться на своих ошибках. Увеличивает взаимодействие сотрудников. Инновации в команде улучшилось. Психологическая безопасность детей

В отрыве от маркетинга это явление как нечто, без чего современная педагогика. Действительно, в детских группах наши дети часто подвергаются преследованиям и давлению, как со стороны коллег, так и со стороны старших (воспитателя, учителя и т. д.). Задача последних - обеспечение заниматься психологической безопасности, чтобы наши дети чувствовали себя комфортно и безопасно в любых условиях. Групповая динамика

Групповая динамика-это система поведения и психологических процессов внутри социальной группы (внутригрупповая) или между социальными группами (межгрупповая). Спросите, при чем здесь тема статьи? Тот факт, что психологическая безопасность изучается именно в рамках групповой динамики, а эти явления неразрывно связаны друг с другом.

Изучения динамики групп может быть полезным для понимания поведения и принятия решений, отслеживания распространения заболеваний в обществе, развитие эффективных методов лечения и повышения популярности новых идей и технологий. Групповая динамика-это основа понимания расизма, сексизма и других форм социальных предрассудков и дискриминации, а также психологической безопасности. Сущность групповой динамики

История групповой динамики (или группы процессов) неизменно основное требование: «целое больше, чем сумма его частей». Социальная группа-это сущность, качества, которые не понимают владеет, просто изучая людей, которые в группе. Так же вы не можете достичь, обеспечить психологическую безопасность, только качество отдельного индивида.

Как поле изучения групповой динамики имеет свои корни как в психологии и в социологии. Вильгельм Вундт (1832-1920 гг.), в историю науки как основатель экспериментальной психологии, и проявлял особый интерес к психологии сообществ, которые, по его мнению, имел явлений (человеческой речи, морали и религии), которые не могли быть описаны посредством изучения индивидуумов. С социологической стороны Эмиля Дюркгейма (1858-1917 гг.), которая находилась под влиянием Вундта, также признал коллективные явления, как общественное (коллективное) сознание. Другие важные теоретики, в том числе Густав Леон (1841-1931 гг.), верили, что массы имеют «расово бессознательное» с примитивными, агрессивными и антиобщественными инстинктами и Уильям Макдугалл (психолог) верил в «групповой дух», как особую форму бытия, порожденную взаимодействием индивидов.

Все эти понятия напрямую связаны с психологической безопасности, которая может быть обеспечена или путем трансформации общества (коллектива) или с помощью грамотного управления. Автор: Ольгерд Семенов 30. Ноябрь, 2018

Категория: Новости