Проблемы энергетической отрасли питания? Слишком мало женщин

Опубликованно 16.02.2018 02:35

Энергетики Проблемы энергетической отрасли питания? Слишком мало женщин

Отсутствие разнообразия в энергетические компании сдерживает борьбу с изменением климата, утверждает эксперт Адам Воган @adamvaughan_uk Солнце 11 февраля 2018 12.01 МСК Последние изменения на солнце 11 февраля 2018 13.06 МСК Поделиться на Facebook Поделиться на Twitter Поделиться по электронной почте Посмотреть другие варианты обмена Поделиться на LinkedIn Поделиться в pinterest Поделиться на Google+ Поделиться на whatsapp Поделиться на Посланника Рядом

Женщины демонстрируют борьбе с изменением климата в США. Фото: Скотт Олсон/Getty Изображения

Отсутствие женщин в энергетических компаниях сдерживает усилия сектора по борьбе с изменением климата, ведущей отрасли наблюдатель предупредил.

Кэтрин Митчелл, профессор энергетической политики в университете Эксетера, сказал бедный гендерного разнообразия означало промышленности был менее открыт для новых идей, в частности переход к низкоуглеродной энергетической системы.

“Я абсолютно думаю, что тот факт, что отрасль настолько доминируют мужчины и особенно пожилых белых мужчин это замедляет переход к энергетической безопасности”, - сказал Митчелл, который работал по вопросам энергетики более 30 лет и консультирует правительства, регуляторов и бизнеса.

Энергетическая конференция с участием женщин-только панелей проводится в следующем месяце, чтобы решить проблему отсутствия видимости женщин-лидеров в отрасли.

“Я думал, что мы действительно должны иметь что-то, где все эти женщины, которые велики вам говорить”, - сказал Митчелл, который помог организовать мероприятие.

Кэтрин Митчелл, профессор энергетической политики в университете Эксетера. Фото: Саймон Берт

Она призналась, что она не была учитывая, что женщины являются более прогрессивными по энергетическим вопросам, чем мужчины, но отметил, что “обычным” частям сектора ископаемых видов топлива электростанций и энергетических сетей – более мужскими, чем зеленее, инновационных компаний.

“На самом деле мы не переезжаем, это не хорошо для Британии, это не хорошо для окружающей среды”, - сказала она отношения замедляя переход к возобновляемой и децентрализованной энергетики.

Джульетта Девенпорт, генеральный директор поставщика энергоресурсов хорошей энергетикой, заявил, что аргумент заслуживает доверия. “Энергетический сектор отстает катастрофически отстает от других отраслей в плане разнообразия, тем временем устойчивого [зеленый] бизнес очень сбалансированный. Поэтому идея о том, что отсутствие разнообразия вносит свой вклад в вопрос перехода на возобновляемые источники энергии-это очень правдоподобно”, - сказала она. Энергетический сектор сталкивается с борьбой, чтобы найти женский инженеры будущего Подробнее

Почти две трети из ведущих 89 энергетических компаний в Великобритании нет женщин на своих досках и отраслевых мероприятиях с мужчинами-только панели, или просто одна женщина, являются общими.

Один знаток женской энергии говорит, что она не приглашена из группы руководителей на ежегодном мероприятии после того, как компания удачно женщиной.

“Она стала группой руководителей, с женщиной, и поэтому они не "должны" другая женщина”, - сказала она.

Иногда это быть единственной женщиной в комнате. Один старший женщина-босс сказал, что она была единственной женщиной на совещании, организованном влиятельным советником правительства мужчина в Лондоне.

Сексуальные домогательства-это не неизвестно ни одного лидера женского пола, кто не хотел быть названным, сказал, что она нащупала глава торговой организации, на мероприятии награды несколько лет назад.

Фелисити Джонс, партнер возобновляемые источники энергии по вопросам коммерческой накопления энергии Everoze, напомнил, находясь в динамик место на конференции, когда сотрудник диктор попросил кофе подлить, если она был кто-нибудь из обслуги.

“Такие вещи случаются, но я отшутиться. Потому что это работает в обе стороны: часто мою пол дает мне преимущество. Я много занимаюсь развитием бизнеса и практически все мои коллеги у конкурентов-мужчин. Это значит, что я выделяюсь”, - сказала она.

Иногда, отсутствие гендерного разнообразия в общественных. В ходе недавнего опроса руководителей энергетических депутатами о влиянии ценового порога, консервативный депутат Антуанетта Сандбах сказал: “я совершенно поражен панели. У нас есть здесь четыре человека”.

Сандбах продолжал ругать начальника розничная исполнительные ГСП, Стивен Форбс, компании 19.4% гендерный разрыв в оплате труда, он пытался защищаться.

Некоторые представители отрасли прилагают усилия для решения проблемы, таких как большой шестерки лобби-группы энергетики Великобритании, который запретил мужчинам-только панели на его мероприятиях. “Энергетическая отрасль претерпевает огромные переходный период, который несет с собой огромные возможности для расширения гендерного баланса”, - сказал директор по внешним связям группы, Эбби Сэмпсон. Подписаться на ежедневные бизнес сегодня по электронной почте или следовать за бизнес-Хранителя на Твиттере @BusinessDesk

Категория: Фотография